Кейс по внедрению облачных сервисов Облакотека в компанию Manpower в России

Компания имеет более 11 офисов и представительств в разных городах на территории России.

Одним из ключевых шагов в развитии IT-инфраструктуры стало внедрение облачных сервисов, предоставляемых Облакотекой, что позволило компании создать современную и гибкую IT-инфраструктуру для обработки и хранения данных. Этот кейс рассматривает опыт внедрения, акцентируя внимание на вопросах соблюдения российского законодательства о персональных данных и обеспечении безопасного хранения HR-базы компании.

Задачи проекта

Перед Manpower стояли следующие задачи:

• оптимизировать корпоративные IT-инструменты для повышения эффективности управления бизнесом,
• повышении доступности и защищённости корпоративных систем - особенно в условиях перехода компании на гибридный режим работы
• обеспечить соответствие требованиям законодательства РФ, в частности, Федерального закона № 152-ФЗ "О персональных данных".

Важным аспектом была необходимость безопасного хранения большого объема данных соискателей, включая резюме, личную информацию и профессиональные профили. Это требовало надежных облачных решений, поддерживающих высокие стандарты защиты данных.

С учётом ведущихся в компании внедрений новых систем и инструментов не маловажны были и возможности оперативного масштабирования мощностей и используемой инфраструктуры.

Решение на базе облачных сервисов Облакотека

Компания выбрала сервисы Облакотека для создания виртуальной IT-инфраструктуры, что позволило разместить большую часть корпоративных инструментов в облачной среде. В частности, в облаке Облакотеки функционируют такие важные приложения, как 1С для учета и управления, внутренний корпоративный портал, CRM система, а также специализированные HR-приложения, которые поддерживают процессы подбора персонала, ведения кадрового учета и взаимодействия с базой данных соискателей. Также в облаке развёрнута часть сетевой инфраструктуры обеспечивающей безопасное взаимодействие между всеми офисами компании, и сотрудниками, работающими «на удалёнке».

В облаке развёрнуто несколько десятков серверов компании от самых простейших линукс машин для мониторинга систем до высоко производительных серверов СУБД.

«Особую роль играют рекрутинговые сервисы, которые автоматизируют процессы управления резюме и профилями кандидатов, что позволяет обрабатывать большие объемы данных в кратчайшие сроки. Компания также активно использует облачные сервисы для ведения бухгалтерии, что включает не только стандартные финансовые операции, но и поддержку интегрированных корпоративных процессов.» - комментирует Андрей Чекмез, Технический Директор Manpower.

Соответствие законодательству о защите персональных данных

Один из ключевых аспектов внедрения облачных сервисов в компании Manpower заключался в соблюдении законодательства Российской Федерации, регулирующего обработку персональных данных, включая Федеральный закон № 152-ФЗ. Для компании, работающей с большим количеством персональных данных соискателей и сотрудников, было крайне важно обеспечить их безопасность и соответствие требованиям российского законодательства.

Облакотека предоставляет решения, соответствующие всем требованиям закона № 152-ФЗ, обеспечивая шифрование данных, создание резервных копий и защиту данных на всех этапах их обработки и хранения. Это позволило Manpower защитить свои HR-данные и гарантировать их сохранность в случае инцидентов или попыток несанкционированного доступа.

Хранение больших данных HR-базы

База данных соискателей и сотрудников Manpower насчитывает десятки тысяч записей, требующих надежного и масштабируемого решения для хранения. Облакотека предоставила компании доступ к высокопроизводительным хранилищам данных, поддерживающим хранение больших данных и обеспечивающим быстрый доступ к информации. Кроме того, облачные решения позволяют масштабировать инфраструктуру в зависимости от роста нагрузки и объема данных, что делает их идеальными для работы с постоянно растущей HR-базой.

Заключение

Внедрение облачных решений Облакотека позволило компании Manpower оперативно создать и далее эффективно развивать безопасную и надёжную IT-инфраструктуру, соответствующую требованиям законодательства РФ. Оперативно адаптироваться к прочим изменениям вызванным как ростом бизнеса так и повышением требований по защите, безопасности и доступности данных и сервисов компании. Компания смогла оптимизировать свои бизнес-процессы, улучшить работу с HR-данными и повысить гибкость надёжность и доступность корпоративных систем.